А разом із ним і всі права та гарантії, які надаються таким добровольцям. • військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, надаються щорічні основні відпустки із збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення. Крім середньої зарплати таким працівникам також здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Насьогодні нарахування даної виплати здійснюється за рахунок підприємства, ніяких компенсацій з бюджету немає. З розрахунком середньої усі проблеми з нарахування виплат мобілізованим працівникам не закінчуються. Куди скаржитися на проблеми з виплатами чи їх нарахуванням? Нюанси чи особливі ситуації з виплатами ще можуть бути, але в цілому систему вже налагоджено», – запевнив Резніков. Спробуємо звести певні можливі ситуації до таблиці нижче. «У травні проблемних ситуації було вже на порядок менше, ніж минулого місяця. Базовий розрахунковий період – це 2 місяця до того місяця, у якому працівника мобілізували або він вступив до ТО.
Протягом останніх 2-х місяців працівник частину місяця не працював з поважних причин з повним або частковим збереженням заробітку (простій, відпустка, лікарняний тощо) З розрахунку робочих днів за 2 місяці необхідно виключити дні, коли він не працював та за ним зберігався повністю або частково заробіток (абзац 6 пункту 2 Порядку № 100) Працівника призвали у травні 2017 р. Відпустка тривалістю менш як 10 календарних днів за бажанням військовослужбовця може бути надана йому одночасно із щорічною основною відпусткою в наступному році. 4800 грн. Відпустка припала на 14 робочих днів квітня. Працівник за два місяці відпрацював 40 робочих днів (20 – у січні, 20 – у лютому). Працівник за два місяці відпрацював 27 робочих днів (22 – у березні, 5 у квітні). До мобілізації працівник відпрацював менше 2-х місяців Виплати беруться за фактично відпрацьований час (абзац 3 пункту 2 Порядку № 100) Працівника призвали у травні 2017 р. Протягом останніх 2-х місяців працівник взагалі не працював з поважних причин з повним або частковим збереженням заробітку (простій, https://sylnaukraina.com.ua/finansy/zarplata/iakoiu-bude-zarplata-vijskovym-u-2023-rotsi-v-ukraini-ostanni-novyny.html відпустка, лікарняний тощо) В розрахунок необхідно взяти попередні 2 місяці роботи (абзац 4 пункту 2 Порядку № 100) Працівника призвали у травні 2017 р.
Приклад. Працівника призвали у травні 2017 р. У липні 2017 р. За словами міністра, у 2017 році було збільшено розмір грошового забезпечення окремим категоріям військових, які визначають боєздатність ЗСУ. Чи можна оформити зарплату на старій роботі “заднім числом”, уже служачи певний час на контракті в ЗСУ? Також слід звернути увагу, що наказ про увільнення працівника від роботи не є наказом про звільнення працівника з підприємства, тобто працівник не звільняється з роботи та трудові відносини не розриваються, а лише увільняється від роботи на певний час – на час здійснення військової служби. Збереження місця роботи, посади, середнього заробітку за військовим на час служби. Що стосується військовозобов’язаних, які були призвані на військову службу під час мобілізації 21 березня 2014 року до набуття згаданим Законом України законної сили, то трудові відносини з роботодавцем передбачали їх звільнення з роботи у зв’язку з призовом на військову службу без збереження місця роботи та середнього заробітку. Ця гарантія діє на весь термін мобілізації. Ця сума розподіляється рівними частками на всіх отримувачів.
Гранична сума для застосування ПСП: 3760 грн. № 100, який містить у пункті 1 переліку випадків його застосування пункт “залучення працівників до виконання військових обов’язків” (далі – Порядок № 100). Для даної ситуації при розрахунку середньомісячної заробітної плати використовується 2-х місячний календарний термін, який передує місяцю, в якому відбулася мобілізація (див. Середньоденну заробітну плату при цьому слід розраховувати знову ж застосовуючи Порядок № 100. Базовим періодом для розрахунку середньоденної заробітної плати при виході у відпустку є 12 місяців, але на цей період будуть припадати виплати по середній, які він отримував на підприємстві протягом терміну мобілізації. ☛ При здійсненні утримань із заробітної плати неподаткових платежів застосовується обмеження 50% (від зарплати за вирахуванням податків). Отже, з заробітної плати мобілізованих працівників необхідно утримувати ПДФО за ставкою 18%, військовий збір за ставкою 1.5% та нараховувати на них ЄСВ за ставкою 22%. При цьому щодо ПДФО слід зазначити, що мобілізований працівник на загальних підставах має право на отримання податкової соціальної пільги, так як такі виплати включаються до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку. При цьому призовникам два контракти в резерві замінюють строкову службу. • забезпечення соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, які звільняються у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, за станом здоров’я, а також військовослужбовців строкової військової служби, які до призову на строкову військову службу не були працевлаштовані, в разі відповідного звернення зазначених осіб.